Knappheit war und ist häufig ein Entwicklungsfaktor - und im Falle der leistungsbedrohlichen Verknappung qualifizierter Fach- und Führungskräfte ein besonders guter: Für die Entwicklung überfälliger geschlechterdemokratischer Unternehmenskulturen.Umsätze verdanken die Unternehmen seit jeher zum großen Teil weiblicher Kaufkraft - nun sind diese zur Erhaltung ihrer Wettbewerbskraft endlich auch auf die weiblichen Kompetenzen für's Spitzen-Management angewiesen!
Der dritte Band der Buchreihe "Frau und Beruf" ist eine Fortsetzung des Konzepts konsequenter Herausstellung des Nutzens, der mit der Erschließung weiblicher Kompetenzen verbunden ist. Herausgeberin und Co-AutorInnen untermauern und beschreiben, warum und wie Geschäftserfolg aus Geschlechterdemokratie resultiert.
