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Stephanie Gehlen
"Intention to Quit" chinesischer Mitarbeiter in deutsch-chinesischen Gemeinschaftsunternehmen in China
Reihe: Ostasien-Pazifik /Trierer Studien zu Politik, Wirtschaft, Gesellschaft, Kultur
Bd. 19, 2005, 328 S., 29.90 EUR, 29.90 CHF, br., ISBN 3-8258-8372-8


Für deutsch-chinesische Gemeinschaftsunternehmen in China ist das "job-hopping" chinesischer Fachkräfte ein grosses Problem. Oft wird es als unabänderbare Begleiterscheinung der gegenwärtigen Transformationsphase der chinesischen Wirtschaft hingenommen. Mit einer empirischen Untersuchung unter 348 chinesischen Mitarbeitern deutsch-chinesischer Gemeinschaftsunternehmen wird hier aufgezeigt, welche Faktoren wirklich die "intention to quit" beeinflussen und wie man die Bereitschaft chinesischer Mitarbeiter, in deutsch-chinesischen Gemeinschaftsunternehmen zu verbleiben, fördern könnte.





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