Beschreibung
Die Geschichte der Sozialwissenschaft ist immer auch die Geschichte des
Bemühens um konstruktive wissenschaftliche Beiträge, die es erlauben, die
gesellschaftliche Wirklichkeit besser zu verstehen und ihren
Herausforderungen besser begegnen zu können. Erst in jüngerer Zeit ist
aber das Interesse der arbeitsbezogenen Sozialwissenschaft gewachsen,
sich in direkter Weise an den Veränderungsprozessen im Arbeitsleben zu
beteiligen. Diese neuen Formen der Beteiligung beruhen nicht selten auf
den neuen Erwartungen, die von seiten der Akteure in Organisationen und
Betrieben an die Sozialwissenschaft gerichtet werden. In der Dynamik der
durch Marktkräfte und neue Normen erzwungenen Veränderungen von
Organisationsstrukturen wächst in den Unternehmen ein
Interesse an sozialwissenschaftlichem Wissen. In diesem Band
geht es darum, wie diesen Erwartungen und diesem Interesse von seiten der
Sozialforschung Rechnung getragen werden kann: Welcher methodologischen
und wissenschaftstheoretischen Veränderungen bedarf die Sozialforschung?
Wie verändert sich ihr Selbstverständnis? Auf welche Probleme muß sie
gefaßt sein, und mit welchen Rollenkonflikten muß sie
umgehen können, um
analytisch-kritische und konstruktive Aufgabenstellungen vereinbaren zu
können?
Mit diesen und weiteren Fragen und Herausforderungen setzen sich elf
Beiträge aus Skandinavien und der Bundesrepublik Deutschland sowie aus
unterschiedlichen institutionellen Kontexten auseinander. Die Autorinnen
und Autoren kommen aus Forschungsinstitutionen, die von Stiftungen oder
Universitäten getragen werden, als unabhängige Landesinstitute organisiert
sind oder sich auf dem freien Markt behaupten.