Beschreibung
Eine günstige Organisationsentwicklung setzt Lernprozesse von
Organisationsmitgliedern voraus. Um Lernprozesse anzuregen, kann man von
der Erfahrung ausgehen, die die Betroffenen gemacht haben. Erfahrung besteht
in der Vernetzung von Wahrnehmungs-, Bewertungs- und Wissenselementen, die
sich in vielen unterschiedlichen Situationen bewährt hat. Darum wird im
vorliegenden Band dargestellt, wie Vernetzungen von Wahrnehmungs-
Bewertungs- und Wissenselementen durch das Verfahren GABEK analysiert und dargestellt
werden können.
Favourable organizational development presupposes learning processes of the
members of the organization. In order to encourage learning processes we
should look at the experience made by those concerned. Experience is based
on the networking of elements of perception, evaluation and knowledge that
proved successful in many different situations. This is why the present
volume shows how networks of knowledge, evaluation and elements of knowledge
can be analysed and represented using the method GABEK.
