Beschreibung
Der internationale Wettbewerb, Innovationen und die
permanente Reorganisation und Optimierung von
Wertschöpfungsprozessen erzeugen eine hohe Anpassungsdynamik
für die Unternehmen. Die dazu erforderliche
Kompetenzentwicklung der Beschäftigten erfolgt allerdings
unter dem Einfluss der wirtschaftlichen und sozialen
Austauschprozesse zwischen Kapital und Arbeit, was dieser
Band entlang von Formen der Mitbestimmung und Partizipation
regional komparativ für eine Leitbranche analysiert. Die
Arbeit richtet sich sowohl an Wissenschaftler als auch an
Praktiker in den Unternehmen, bei den Sozialpartnern und
weiteren regionalen Akteuren.
Robert Scholz arbeitet seit 2015 als Postdoc
am Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) und
hat zuvor am Wirtschafts- und Sozialgeographischen Institut
der Universität zu Köln promoviert.
