Beschreibung
Eines der wichtigsten eignungsdiagnostischen Instrumente in
Organisationen, in dem mit Hilfe von Experteneinschätzungen eine
Eignungsbeurteilung vorgenommen wird, stellt das Assessment-Center dar.
In diesem Band wird die Experteneinschätzung im Rahmen von drei Untersuchungen
evaluiert und durch die Quantifizierung des Nutzens eine Entscheidungshilfe zur Verfügung gestellt,
welche es ermöglicht, die individuellen Präferenzen der Experten zu
bemessen und in die endgültige Eignungsentscheidung einfließen zu lassen.
Dirk Martinke studierte an der Universität Bielefeld
Psychologie. Von 2001 bis 2002 war er in großen deutschen Unternehmen als
freiberuflicher Unternehmensberater in den Bereichen Personalauswahl und
Organisationsentwicklung tätig. Seit 2002 ist er an der Universität Bielefeld beschäftigt und
unterrichtet dort psychologische Methodenlehre.
