Beschreibung
Die Diskussion über Dienstgemeinschaft und kirchliches
Arbeitsrecht wirft Fragen nach ihrer Entstehungsgeschichte
in den evangelischen Kirchen nach 1945 auf: Gab es bereits
in den Anfängen ein theologisches Konzept der
Dienstgemeinschaft und kann es als ldentitätskonzept
bezeichnet werden? Wie entwickelten sich die
Strukturmerkmale, die für das kirchliche Arbeitsrecht
typisch sind: Arbeitsvertragsordnung bzw.
Arbeitsvertragsrichtlinie, Mitarbeitervertretung und
Arbeitsrechtliche Kommission? Welche Akteure waren
beteiligt? Welchen Einfluss hatten die Traditionen aus der
Zeit des Staatskirchentums, die Erfahrungen der
evangelischen Kirchen in der Zeit des Nationalsozialismus
und der gesellschaftspolitische Kontext im geteilten
Nachkriegsdeutschland? Diesen Fragen geht die Autorin anhand
von historischen Texten und bisher unveröffentlichten
Archivmaterialien nach und stellt die Entstehungsgeschichte
detailliert dar. Beobachtungskategorien, die aus dem neuen
St. Galler Management-Modell gewonnen wurden, helfen den
komplexen Entwicklungsprozess zu ordnen, organisationale
Wirkungszusammenhänge zu erkennen und ermöglichen es, sie
aus organisationstheoretischer Perspektive zu bewerten.
