Beschreibung
Der achte Band der vorliegenden Schriftenreihe geht auf die nicht erst seit der internationalen Finanzkrise oftmals harsch kritisierten Vergütungen von Vorständen und CEOs ein. Das Buch analysiert dabei die „CEO-Compensation“ sowohl aus der Perspektive der Effizienz als auch aus der Perspektive der Gerechtigkeit und unterbreitet konkrete wirtschaftspolitische Vorschläge, wie diese beiden – für die Gesellschaft wünschenswerten – Eigenschaften begünstigt werden können.
