Beschreibung
Diese Arbeit befasst sich mit einer neuen Form der betrieblichen
Sozialarbeit in Deutschland – dem Employee assistance program. Das EAP
für unternehmerische Gesundheitsförderung bietet ein breites Spektrum, die
Ressourcen der Mitarbeiter optimal zu fördern und zu erhalten.
Um dies zu verdeutlichen, werden in dieser Arbeit zuerst Definition,
Entwicklung und Methoden der betrieblichen Sozialarbeit diskutiert.
Im weiteren Verlauf wird das EAP-Programm als Baustein für
unternehmerische Gesundheitsförderung erläutert und in den praktischen
Bezug, „Mobbing“ – als Anliegen auf der Helpline, gebracht.
