Beschreibung
Die Angleichung des realen durchschnittlichen Renteneintrittsalters, das zur Zeit bei etwa 60
Jahren liegt, an die Regelaltersgrenze ist ein unumstrittenes Ziel in der politischen Diskussion.
Darüber hinaus wird bereits eine Heraufsetzung der Regelaltersgrenze diskutiert. In dem
vorliegenden Band werden aus unterschiedlichen Perspektiven Voraussetzungen und
Möglichkeiten zur Erhöhung der Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer beleuchtet. Zum
einen werden die zur Zeit gegebenen gesundheitlichen Potenziale älterer Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer daraufhin überprüft, wo Probleme für die längere Beschäftigung liegen und
welcher Handlungsbedarf für die Verbesserung der gesundheitlichen Beschäftigungsfähigkeit
besteht. Ein weiterer Beitrag untersucht unter welchen Voraussetzungen Klein- und
Mittelbetriebe eine erfolgreiche Personalpolitik zur Vorbereitung auf den
Altersstrukturwandel in den Betrieben praktizieren können.
Der dritte Beitrag beschäftigt sich mit verschiedenen Ansätzen, die Altersteilzeit von einem
Instrument der Ausgliederung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus dem
Erwerbsleben zu einem Eingliederungsinstrument umzugestalten.
Abschließend werden politische Anpassungsmaßnahmen diskutiert, um die Vereinbarkeit
zwischen familiären Sorgeaufgaben – sei es die Pflege älterer Familienmitglieder oder
die Kindererziehung – und der Erwerbstätigkeit zu verbessern.
