Beschreibung
“Ohne mein Team könnte ich die tägliche Arbeit kaum bewältigen”. Solche
und ähnliche Aussagen werden von Mitgliedern einer Arbeitsgruppe genannt,
wenn Sie einen beanspruchungsmindernden Effekt aus der Arbeit in ihrer
Gruppe ziehen können. Welche Faktoren bewirken diesen Effekt? Eine Antwort
auf diese Frage könnte das Konzept des Kohärenzgefühls des
Medizinsoziologen Aaron Antonovsky geben. Die vorliegende Arbeit geht
dieser Spur nach, indem sie die Wirkzusammenhänge zwischen dem
Kohärenzgefühl einer Gruppe und dem Beanspruchungsempfinden der
Gruppenmitglieder empirisch untersucht.
