Beschreibung
Arbeitsverträge leitender Angestellter sind für die Praxis von großer
Relevanz. Ihre Gestaltung ist durch das am 1. 1. 2002 in Kraft getretene
Schuldrechtsmodernisierungsgesetz erneut ins Blickfeld vertraglicher
Inhaltskontrolle geraten. Auf der Grundlage einer historischen Betrachtung
wird der Frage nachgegangen, ob zwischen leitendem Angestellten und
Arbeitgeber eine Dispariät besteht, welche eine Inhaltskontrolle nach den
§§ 307 ff. BGB rechtfertigt. Einen Schwerpunkt bildet die Untersuchung,
inwieweit Besonderheiten des Arbeitsrechtes einer Anwendbarkeit des
AGB-Rechtes im einzelnen entgegenstehen und welche Schlußfolgerungen sich
daraus für typische Vertragsklauseln in vorformulierten Arbeitsverträgen
leitender Angestellter ergeben.
