Beschreibung
Seit über einem Jahrzehnt beschäftigt die Frage, ob und in welcher Form Arbeitgeber gegenüber Arbeitnehmern auf in Tarifverträgen befindliche Ausschlussfristen hinzuweisen haben, die Stimmen in Rechtsprechung und Literatur. Diese Arbeit gibt – unter Zugrundelegung der mit dieser Fragestellung im Zusammenhang stehenden möglichen Rechtsgrundlagen in Nachweis-Richtlinie, Nachweisgesetz und Tarifvertragsgesetz – einen umfassenden Einblick zum bisherigen Meinungsstand und kommt zu einem sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vertretbaren Ergebnis.
Die Autorin (* 1974 in Dresden) studierte Jura an der FU Berlin und arbeitet als Rechtsanwältin in einer Berliner Arbeitsrechtskanzlei.
