Beschreibung
Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, den Einfluss von
Team-Diversität auf den Erfolg von F&E-Kooperationen zu
identifizieren und die gewonnenen Erkenntnisse für die
Praxis nutzbar zu machen. Die Früherkennung von Konflikten,
welche durch die personelle Zusammensetzung eines
interorganisationalen F&E-Teams entstehen können, ist für
Unternehmen wertvoll, um rechtzeitig präventive Maßnahmen
ergreifen zu können. Die Konzeption eines Analysetools zur
Früherkennung von diversitätsinduziertem Konfliktpotential
leistet einen Beitrag, um Projektverantwortliche dahingehend
zu unterstützen.
Die Autorin ist Dipl.-Ing. und hat einen MBA
von der Purdue University. Sie arbeitet als Dozentin.
