Welche Loyalität dürfen kirchliche Einrichtungen fordern?

ab 19,90 

Hermann Reichold (Hg.)

Auf der Suche nach Eckpfeilern der Identität von Caritas und Diakonie

ISBN 978-3-643-14077-7
Band-Nr. 7
Jahr 2018
Seiten 176
Bindung broschiert
Reihe Tübinger Beiträge zum kirchlichen Arbeitsrecht

Beschreibung

Caritas und Diakonie sind in Zeiten der Säkularisierung und
Entkirchlichung darauf angewiesen, die
“Dienstgemeinschaft” auch mit anders- oder nichtgläubigen
Mitarbeitern glaubwürdig und im Einklang mit den kirchlichen
Vorgaben verwirklichen zu können. In diesem Band wird daher
die organisationale Loyalität kraft gemeinsamer Überzeugung
ungeachtet der Konfession als maßgebliches Modell der
“Dienstgemeinschaft” zur Diskussion gestellt. Daraus
folgen Lockerungen der Einstellungsanforderungen,
beispielhaft dargestellt anhand der
EKD-Loyalitäts-Richtlinie 2017. Dass die neue Rechtsprechung
des EuGH diese Liberalisierung der Einstellungspraxis der
Kirchen auch rechtlich fordert, wird ebenfalls verdeutlicht.
Dieser Band gibt die Referate und Diskussionen des
6. Symposions der Forschungsstelle für kirchliches
Arbeitsrecht an der Universität Tübingen wieder und
dokumentiert zudem wesentliche Urteile des EuGH
(“Egenberger”/”Achbita2#) sowie des BAG.


Professor Dr. Hermann Reichold lehrt
Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht an der Universität
Tübingen und leitet dort die Forschungsstelle für
kirchliches Arbeitsrecht.