Beschreibung
Die meisten der in den letzten Jahren und
Jahrzehnten vorgelegten Konzepte betrieblicher
Mitarbeiterführung klammern die Wertorientierung aus
verschiedenen Gründen aus. Sie sehen den Menschen
funktional als Produktionsfaktor.
Eine Führungsethik hat sich zwar an der vorgefundenen
Situation zu orientieren, kann sich jedoch nicht nur vom
Faktischen, Vorfindbaren bestimmen lassen, sondern muss
Impulse geben, Ziele aufzeigen, Wege weisen.Vor allem kann
sie nicht darauf verzichten, sich an ethischen Werten zu
orientieren.
Das vorliegende Buch zeichnet sich insbesondere dadurch aus,
dass auf die wissenschaftliche Fundierung der Führungsethik
nicht verzichtet wird, der Akzent aber auf der praktischen
Umsetzung führungsethischer Grundsätze im praktischen
Führungsverhalten großer Wert gelegt wird.
