Beschreibung
In alternden Gesellschaften steigt die Nachfrage nach medizinischen
Leistungen – und in der Folge auch nach mehr Personal und internationaler
Personalanwerbung, so eine weit verbreitete Annahme in der
Migrationsforschung. Am Beispiel Deutschlands und Großbritanniens, die
trotz ähnlicher demographischer Entwicklung vollkommen unterschiedliche
Präferenzen für Migration im Gesundheitssektor aufweisen, soll diese
Annahme widerlegt werden. Als Erklärung für die Migrationsmuster werden in
diesem Buch die strukturellen Merkmale der Gesundheitssektoren
herangezogen: Finanzierung, Organisation, politische Entscheidungsprozesse
und der Einfluss von Interessengruppen.
