Beschreibung
Flexible Arbeitsstrukturen gewinnen im Umbruch der Arbeitsgesellschaft
zunehmend an Bedeutung.
Was bedeutet das für die Arbeitsqualität und die Gesundheit von
Beschäftigten und Alleinselbstständigen? Welche Auswirkungen haben
flexible Arbeitsstrukturen für den sozialen Zusammenhalt in Unternehmen
und für die Kooperation in virtuellen Netzen?
Diese Probleme werden aus der Sicht der interdisziplinären
Arbeitsforschung analysiert. Mit Blick auf soziale Nachhaltigkeit werden
Gestaltungsansätze sondiert.
