Beschreibung
In der disziplinübergreifenden Betrachtung des Bereiches “Steuerung von
Veränderungsprozessen” wird deutlich, in wie weit Konzepte der Supervision
nicht nur individuelles, sondern auch organisationales Wandlungsbemühen
fördern und unterstützen. Organisationales Lernen zur langfristigen
Sicherung der Überlebensfähigkeit von Unternehmen ist insbesondere in der
Implementierungsphase von Veränderungsansätzen eine (durch Supervision)
optimierbare Größe: Die empirische Studie – unterstützt von vielen
Supervisorinnen und Supervisoren in Deutschland – entwickelt das Konzept
der “lernorientierten Organisationssupervision” als ganzheitliches
Beratungsnetzwerk der Zukunft.
Gerold Wacker (Jahrgang 1968), Studium der Wirtschaftspädagogik und
Englischen Philologie an der Georg-August-Universität Göttingen.
Referententätigkeiten für Industrie- und Handelskammern und der
Auslandshandelkammer in Houston, Texas, USA. Nach Absolvierung des
Referendariats erfolgte die Aufnahme der Lehrtätigkeit und die
berufsbegleitende Promotion an der Universität GH Kassel (1996 – 2002).
