Beschreibung
Organisationen sind nicht nur Arenen instrumentellen Handelns und
mikropolitischer Auseinandersetzungen, sondern auch Orte gelingender
Kooperation und gegenseitiger Anerkennung. Dies setzt jedoch voraus, daß
die Organisationsmitglieder in der Lage sind, emotional auszuhalten, aus
der Mehrzahl der in der Organisation bestehenden Beziehungen
ausgeschlossen zu sein. Idealerweise können sie es sogar schätzen, wenn
die anderen entlang der zu erledigenden Aufgaben eigenständige formelle
und informelle Beziehungen zueinander pflegen. Dafür steht das Konzept der
triangulären Kultur.
