Beschreibung
Wenn man davon ausgeht, dass die Genossenschaftslehre als
anwendungsorientierte Wissenschaft einen Beitrag zur Lösung der
Führungsprobleme in Genossenschaften leisten soll, dann stellt die
Unternehmenskultur von Genossenschaftsbanken ein aktuelles
Erkenntnisobjekt dar, dessen empirische Erforschung jedoch noch am Anfang
steht. Das Kölner Seminar für Genossenschaftswesen hat daher in einer
umfangreichen theoretischen und empirischen Untersuchung
unternehmenskulturelle Orientierungen der Vorstände und Mitarbeiter von 18
Genossenschaftsbanken erhoben und miteinander verglichen.
