Beschreibung
Mit der New Economy wuchs die Hoffnung auf ein gleichberech-
tigteres und faires Zusammenarbeiten von Frauen und Männern.
Wie die Chancen zur Entwicklung gerechterer Arbeitsstrukturen in
der New Media Branche genutzt wurden, war Thema des HAW-
Forschungsprojekts new media quest. Anhand der Analyse von
Berufsstrategien männlicher und weiblicher Mitarbeiter wurden
deren Karrieremuster, Lebenspläne, Vorstellungen von Berufser-
folg, aber auch der Umgang mit beruflichem Scheitern, mit
Leerlauf und Umorientierung untersucht. Die Tiefeninterviews und
Lebenslaufanalysen belegen allerdings, dass sich Karrierestrate-
gien von Männern und Frauen nach wie vor deutlich
unterscheiden.
