Beschreibung
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem gewinnt mit der Verankerung der
Strategie Gender Mainstreaming innerhalb der Organisation Universität
zunehmend an Bedeutung. Die Thematik der Vereinbarkeit wird großteils in
Bezug auf Frauen diskutiert. Dies spiegelt sich in zahlreichen
Vereinbarkeitsmodellen wider, die sich an Frauen richten und letztendlich
zur Reproduktion der geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung beitragen. Der
Band befasst sich vor allem mit bestehenden beruflichen Rahmenbedingungen
im universitären Kontext und innovativen Überlegungen, diese klaren
Rollenzuteilungen im Berufsbild WissenschaftlerIn aufzulösen.
