Transnationale Fusionen und deren Bedeutung für Human Resources

ab 24,90 

Jörg Pauli

Spurensicherung bei Führungskräften der Unternehmen Deutsche Bank/Bankers Trust und DaimlerChrysler

ISBN 978-3-8258-9691-1
Band-Nr. 8
Jahr 2007
Seiten 344
Bindung broschiert
Reihe TRANS anthropologische texte / TRANS anthropological texts

Beschreibung

Der Autor betrachtet „Fusion“ weniger aus ökonomischer Sicht als aus der Perspektive
der Kulturanthropologie. Die einzelnen Themen und für die Deutung von Problemen bei
der „Fusion“ aufschlußreichen Bedingungen und „Faktoren“ werden aus dem empirischen Datenmaterial gewonnen. Die theoretische Anlage und die theoretische Deutung
wurden auf der Grundlage von intensiven, nicht standardisierten Gesprächen in den Unternehmen entwickelt. So können die Forschungsergebnisse unmittelbar in der Fusions- und darauf bezogenen Beratungspraxis angewandt werden.

Pauli, Jahrgang 1939. Nach Abschluß des Berufslebens, das ihn im Rahmen von Marketingaufgaben aus der Konsumgüter- und Finanzindustrie in unterschiedlichste nationale
und unternehmerische Kulturen führte, Studium der Kulturanthropologie und Europäischen Ethnologie, der Soziologie und Historischen Ethnologie. Promotion 2005 zum Dr.
phil.