Beschreibung
Ausgehend von der Tatsache, dass Frauen mit Familie
statistisch betrachtet nur verschwindend gering in die
Leitungspositionen von Organisationen eintreten, gelingt es
dieser Untersuchung zu zeigen, dass es zum großen Teil
mikropolitische Ursachen sind, die die Vereinbarkeit von
Familie und Karriere behindern. Bei dem aus den Ergebnissen
entwickelten erwachsenenpädagogischen Lösungsansatz, dem
„(Familien-)Frauen-Support-Projekt“, handelt es sich um
ein systemisches Konzept, das nicht nur bei den Frauen
ansetzt, sondern das ganze Organisationssystem mit
einbezieht. Dieses Konzept kann in jeder Organisation
umgesetzt werden, um vermehrt Frauen in höheren Positionen
zu etablieren.
Kerstin Hoffmann-Peck, Dr. phil., M.A.,
Diplom-Verwaltungswirtin (FH).
