Beschreibung
In Erwartung einer rückläufigen und älter werdenden Erwerbsbevölkerung
werden sich Unternehmen in den nächsten Jahren im Rahmen ihrer
Personalpolitik strategisch auf neue Zielgruppen einstellen müssen. Welche
konkreten Maßnahmen und Angebote der Personalentwicklung stehen kurz-,
mittel- und langfristig für die Erhaltung bzw. Steigerung von
Leistungsfähigkeit bei alternden Belegschaften zur Verfügung? Das
vorliegende Buch möchte hierzu einen andragogischen Beitrag leisten.
